Ingrese la identificación de la persona de la muestra.

1. Si el entrevistado no está seguro de qué se entiende por 'titulo/certificado oficial', aclare que esta pregunta se refiere al mismo concepto que se ha usado en las preguntas anteriores. 2. Si sigue teniendo dudas, muestre la TARJETA DE APOYO 3 pensada para la pregunta B_Q02b y pregunte lo siguiente: '¿En la actualidad está cursando estudios para alguno de los títulos o certificados que hay en esta tarjeta?' 3. Si el entrevistado responde mencionando uno de los títulos o certificados de la lista, marque la respuesta 'sí' y después marque el nivel educativo correspondiente en la pantalla siguiente.

1. Si el entrevistado no está seguro de entender "título o certificado oficial", aclárele que se refiere a los estudios que, una vez terminados, permiten obtener certificado/título de educación primaria, secundaria, bachillerato, universidad y/o posgrado. 2. Si sigue teniendo dudas, muestre la TARJETA DE APOYO 3 pensada para la pregunta B_Q05a y pregunte lo siguiente: "Durante los últimos 12 meses, ¿ha participado en alguno de los niveles enumerados en esta tarjeta?"

1. Esta pregunta se refiere al grado en que el estudio se lleva a cabo durante las horas de trabajo, lo que significa que estas horas se utilizan para estudiar ese nivel educativo y no para trabajar. También incluye el caso en que un número de horas de trabajo están siendo reemplazadas por el estudio, incluso si el estudio tiene lugar fuera de la jornada habitual de trabajo del entrevistado. 2. Si el estudio se lleva a cabo fuera de la jornada de trabajo y el entrevistado ha recibido el pago de estas horas o más horas de tiempo libre, debe ser marcado como "durante las horas de trabajo". La respuesta debe reflejar únicamente la participación en clases, tutorías, etc. y no la dedicación a trabajos académicos en casa.

Se incluyen aquí cursos similares a los presenciales, pero que se desarrollan por correo postal o mediante medios electrónicos, conectando a los profesores/instructores/tutores o participantes que no están juntos en un aula.

1. Este tipo de capacitación se caracteriza por períodos planificados de capacitación, instrucción o experiencia práctica, usando las herramientas normales de trabajo. 2. Normalmente, la organiza la empresa para facilitar la adaptación del personal (nuevo). 3. Puede incluir capacitación general sobre la empresa, así como las instrucciones específicas del puesto (normas de seguridad e higiene, prácticas de trabajo) 4. Esto incluye, por ejemplo: cursos de capacitación o de instrucciones organizados por los directivos, mandos o compañeros de trabajo para ayudar al entrevistado a hacer mejor su trabajo o para familiarizarle con sus nuevas actividades, pero también puede ser en presencia de un tutor.

1. Los cursos suelen tratar una temática concreta y estar impartidos por personas especializadas en la(s) materia(s) en cuestión. Pueden adoptar la forma de clases en un aula (a veces en combinación con prácticas en situaciones reales o simuladas) o conferencias. 2. Si la persona que imparte las clases particulares tiene una relación de alumno-profesor con el entrevistado, esta pregunta debe codificarse como "Sí". Si el que imparte las clases o el tutor ayuda al alumno como amigo, es un miembro de la familia o tiene con él otra relación social, debe codificarse como "No".

1. Los cursos de educación abierta o a distancia son similares a los presenciales, pero se desarrollan por correo postal o mediante medios electrónicos, conectando a los profesores/instructores/tutores o participantes que no están juntos en un aula. 2. Las sesiones organizadas de capacitación para el puesto de trabajo o impartidas por supervisores o compañeros de trabajo se caracterizan por períodos planificados de capacitación, instrucción o experiencia práctica, usando las herramientas normales de trabajo. Normalmente, las organiza la empresa para facilitar la adaptación del personal (nuevo). Puede incluir capacitación general sobre la empresa, así como las instrucciones específicas del puesto (normas de seguridad e higiene, las prácticas de trabajo). Esto incluye, por ejemplo: cursos de capacitación o instrucciones organizadas por los directivos, mandos o compañeros de trabajo para ayudar al entrevistado a hacer mejor su trabajo o para familiarizarle con sus nuevas actividades, pero también puede ser en presencia de un tutor. 3. Los cursos suelen tratar una temática concreta y estar impartidos por personas especializadas en la(s) materia(s) en cuestión. Pueden adoptar la forma de clases en el aula (a veces en combinación con prácticas en situaciones reales o simuladas) o conferencias. Si la persona que imparte las clases particulares tiene una relación de alumno-profesor con el entrevistado, esta pregunta debe marcarse como "Sí". Si el que imparte las clases o el tutor ayuda al alumno como amigo, es un miembro de la familia o tiene con él otra relación social, debe marcarse como "No".

1. Esta pregunta se refiere al grado en que la actividad se lleva a cabo durante las horas laborales remuneradas, lo que quiere decir que las horas de trabajo se dedican a asistir a la actividad de aprendizaje en lugar de al trabajo propiamente dicho. 2. También se incluye el caso en el que un número de horas laborales son reemplazadas por la actividad de aprendizaje, incluso si dicha actividad tiene lugar fuera del horario normal de trabajo del entrevistado. 3. Si la actividad de aprendizaje tiene lugar fuera de la jornada de trabajo y el entrevistado cobra las horas o lo correspondiente en tiempo libre, la actividad debe codificarse como durante horas laborales remuneradas. 4. La respuesta debería reflejar únicamente la participación en el curso en sí mismo y no a las tareas de estudio en casa.

1. Por trabajo remunerado entendemos cualquier trabajo a cambio de dinero o ganancias durante la semana de referencia, incluso si fue de una hora. La remuneración incluye los pagos en efectivo o "pagos en especie" (pago de bienes o servicios en lugar de dinero), haya recibido el pago en la semana en la que se realizó el trabajo o no. También cuenta como trabajo remunerado cualquier persona que recibe un salario por la capacitación en el puesto de trabajo que implica la producción de bienes o servicios. 2. Trabajador por su cuenta: es la persona que trabaja directamente para él/ella mismo(a). Puede o no tener empleados.

1. Las personas que están temporalmente fuera del trabajo por vacaciones, enfermedad, licencia de maternidad, año sabático, etc. deben marcarse como "Sí". 2. Las personas que hayan estado temporalmente separadas o suspendidas, pero perciben de la empresa al menos el 50% del sueldo o salario o que esperan regresar a su empleo anterior en el plazo de 3 meses, deben marcarse también como 'Sí".

1. El trabajo no remunerado de un negocio propio o de un familiar significa que el entrevistado no recibe ninguna remuneración o ganancias por su trabajo durante la semana de referencia. No debe haber recibido o están esperando recibir pagos en efectivo o "pago en especie" (pago de bienes o servicios en lugar de dinero) por el trabajo realizado en un negocio que la persona entrevistada o un familiar posee. 2. El trabajo familiar no remunerado es cualquier tarea que directamente contribuye a la operación de un negocio o granja familiar.

1. Por trabajo remunerado entendemos cualquier trabajo a cambio de dinero o ganancias, incluso si fue de una hora. La remuneración incluye los pagos en efectivo o "pagos en especie" (pago de bienes o servicios en lugar de dinero). También cuenta como trabajo remunerado cualquier persona que recibe un salario por la capacitación en el puesto de trabajo que implica la producción de bienes o servicios. 2. Trabaja por su cuenta: es la persona que trabaja directamente para él/ella mismo(a). Puede o no tener empleados.

1. Por trabajo remunerado entendemos cualquier trabajo a cambio de dinero o ganancias, incluso si fue de una hora. La remuneración incluye los pagos en efectivo o "pagos en especie" (pago de bienes o servicios en lugar de dinero). También cuenta como trabajo remunerado cualquier persona que recibe un salario por la capacitación en el puesto de trabajo que implica la producción de bienes o servicios. 2. Trabaja por su cuenta: es la persona que trabaja directamente para él/ella mismo(a). Puede o no tener empleados.

1. Por trabajo remunerado entendemos cualquier trabajo a cambio de dinero o con beneficio, incluso si fue de una hora. La remuneración incluye los pagos en efectivo o "pagos en especie" (pago de bienes o servicios en lugar de dinero). También cuenta como trabajo remunerado cualquier persona que recibe un salario por la capacitación en el puesto de trabajo que implica la producción de bienes o servicios. 2. Trabaja por su cuenta: es la persona que trabaja directamente para él/ella mismo(a). Puede o no tener empleados. 3. Ejemplo: alguien que trabajó 2 años en jornada parcial (durante más de 6 meses) y 2 años en jornada completa, tendría 4 años de experiencia laboral

1. Deben contabilizarse todos los empleos, incluso los de corta duración o que solo fueron de unas pocas horas a la semana. 2. Un periodo continuo de empleo con la misma empresa de empleo temporal debería ser considerado como haber trabajado para una empresa, independientemente del número de empresas diferentes en las que trabajó durante ese período. Del mismo modo, un periodo continuo de empleo como consultor o trabajador por su cuenta debería ser considerado como haber trabajado para una empresa, independientemente de a cuántas empresas diferentes prestó sus servicios. 3. Por "negocio" entendemos contextos más o menos continuos y coherentes en los que se trabaja para uno mismo. Puede referirse a una empresa de negocios real, como una granja o una fábrica, pero también en el caso de trabajadores por su cuenta en una línea de trabajo en la que ofrece una cierta gama de productos o servicios a uno o más clientes. Los periodos cortos en los que el entrevistado está en inactivo porque no recibe pedidos, pero sí está disponible para desarrollar el mismo tipo de trabajo, deben considerarse como parte del mismo "negocio". Si el entrevistado vuelve al mismo tipo de empleo tras un periodo considerable durante el que no ha estado disponible, debe contabilizarse como un "negocio' diferente".

Para consultores externos contratados para asesorar a una empresa u organización sobre aspectos específicos de sus operaciones, las preguntas se refieren a la empresa en la que presta los servicios de asesoría (inclusive si el entrevistado es consultor por su cuenta).

Para consultores externos contratados para asesorar a una empresa u organización sobre aspectos específicos de sus operaciones, las preguntas se refieren a la empresa en la que presta los servicios de asesoría (inclusive si el entrevistado es consultor por su cuenta).

Para consultores externos contratados para asesorar a una empresa u organización sobre aspectos específicos de sus operaciones, las preguntas se refieren a la empresa en la que presta los servicios de asesoría (inclusive si el entrevistado es consultor por su cuenta).

1. El sector privado incluye todas las empresas y organizaciones que no son de propiedad pública. 2. El sector público incluye: toda la administración pública, a nivel nacional, regional o local; servicios públicos proporcionados por el Estado o mediante fondos estatales (incluidas las escuelas públicas, los establecimientos públicos, hospitales, universidades, etc.) y las empresas de propiedad pública. 3. El sector sin fines de lucro incluye todas las organizaciones que no están financiadas con fondos públicos, pero cuyo objetivo no es generar beneficios económicos, incluyen organizaciones caritativas, organizaciones no gubernamentales (ONG´s), etc. 4. Para consultores externos contratados para asesorar a una empresa u organización sobre aspectos específicos de sus operaciones, las preguntas se refieren a la empresa en la que presta los servicios de asesoría (inclusive si el entrevistado es consultor por su cuenta).

1. Por empleado queremos decir, alguien que recibe un sueldo o salario de una empresa o una agencia de empleo laboral (subcontratación). 2. Trabaja por su cuenta, incluye a las personas que tienen su propio negocio o son socios en un negocio, así como a los profesionales independientes. Un trabajador por su cuenta puede o no tener empleados.

1. En el caso de que el entrevistado haya vuelto a trabajar para la misma empresa o persona después de un periodo en el que no trabajaba para ella, solo debe contarse el período actual, salvo en los casos siguientes: * Cuando haya estado temporalmente fuera de su trabajo debido a vacaciones, enfermedad, maternidad, año sabático, etc. * Cuando estaba temporalmente separado o suspendido, pero percibiendo de la empresa al menos el 50% del sueldo o salario. En estos dos últimos casos, se debe indicar el inicio del período antes de la suspensión temporal. 2. En el caso de que la situación formal/legal de una organización haya cambiado desde que el entrevistado comenzó a trabajar allí, por ejemplo: como resultado de una fusión o reorganización, el entrevistado deberá informar del periodo de tiempo total durante el cual ha trabajado para la organización o parte de ella.