Rögzítse a kiválasztott személy rendszeresített azonosítóját!

1. Ha a válaszadó nem biztos benne, hogy mit jelent az "államilag elismert képesítés", akkor magyarázza el, hogy ez a kérdés ugyanarra vonatkozik, mint az előző kérdésekben. 2. Ha a válaszadó még mindig bizonytalan, akkor adja át a B_Q02b kérdéshez tartozó 3-as VÁLASZKÁRTYÁT, és kérdezze azt, hogy "Tanul jelenleg a kártyán található végzettségek megszerzéséért?". 3. Ha a válaszadó igennel válaszol az egyik végzettség vagy képzettség megjelölésével, akkor jelölje itt az "igen" választ, és a következő képernyőn a megfelelő program nevét.

1. Ha a válaszadó nem tudja, mit jelent az "államilag elismert képesítést adó képzések", akkor magyarázza meg, hogy ezek azok a képzések, amelyek elvégzésével alap-, közép-, vagy felsőfokú államilag elismert képesítést kap. 2. Ha a válaszadó még mindig bizonytalan, akkor adja át a B_Q05a kérdéshez tartozó 3-as VÁLASZKÁRTYÁT, és kérdezze meg, hogy 'Az elmúlt 12 hónapban részt vett-e a kártyán szereplő végzettségekért indított képzési programok valamelyikén?

1. Ez a kérdés arra vonatkozik, hogy a képzés milyen részben zajlott munkaidő alatt, azaz a munkaidőt mennyiben fordíthatta a képzésre. Ide tartozik az az eset is, amikor a válaszadó a munkaórák egy részét képzésre fordíthatta, még akkor is, ha maga a képzés a válaszadó hivatalos munkaidején kívül zajlott. 2. Ha a tanulás munkaidőn kívül zajlott, és a válaszadónak vagy munkaidőként fizették, vagy szabadidőt biztosítottak helyette, akkor a tanulást "munkaidő alattinak" kell tekinteni. Csak a képzésben eltöltött időt szabad figyelembe venni, a házi feladatokra fordítottat nem.

Ezek a képzések hasonlóak azokhoz a tanfolyamokhoz, amikor minden résztvevő személyesen jelen van, de a képzők/tanárok/oktatók, valamint a diákok nincsenek együtt az osztályteremben, hanem postai levelezés vagy elektronikus média segítségével tartják egymással a kapcsolatot.

1. Ez olyan tervezett időtartamú képzés, betanítás vagy gyakorlat, amely során mindennapi munkaeszközöket használnak. 2. Általában a munkáltató szervezi, hogy megkönnyítse az (új) munkatársak beilleszkedését. 3. Tartalmazhat a vállalkozásra vonatkozó általános, illetve a munkával kapcsolatos specifikus képzést is (pl. munkabiztonsági és egészségügyi kockázatok, munkamódszerek). 4. Ide tartozik például az olyan, vezetőség, felettesek vagy munkatársak által szervezett, akár oktató jelenlétében zajló képzés is, amely segíti a válaszadót a jobb munkavégzésben, vagy új feladatok elvégzésében.

1. A tanfolyam általában témaorientált, amelyet az adott terület szakértője tart. Tanteremben (időnként valós vagy szimulált szituációkkal kombinálva) vagy előadás formájában is szervezhető. 2. Ha a magánórát adó személy és a válaszadó tanár-diák viszonyban van, akkor a kérdésre "igen" a válasz. Ha a magánórát adó személy barátként, rokonként vagy egyéb társadalmi kapcsolatban segít a válaszadónak, akkor a válasz "nem".

1. A nyitott vagy távoktatási formában szervezett képzések hasonlóak azokhoz a tanfolyamokhoz, amikor minden résztvevő személyesen jelen van, de a képzők/tanárok/oktatók, valamint a diákok nincsenek együtt az osztályteremben, hanem postai levelezés vagy elektronikus média segítségével tartják egymással a kapcsolatot. 2. A munkahelyen, munkához kapcsolódó szervezett betanítás, illetve a felettesek vagy munkatársak által tartott képzések jellemzően tervezett időtartamúak, amelyek során mindennapi munkaeszközöket használnak. Általában a munkáltató szervezi, hogy megkönnyítse az (új) munkatársak beilleszkedését. Tartalmazhat a vállalkozásra vonatkozó általános, illetve a munkával kapcsolatos specifikus képzést is (pl. munkabiztonsági és egészségügyi kockázatok, munkamódszerek). Ide tartozik például az olyan, vezetőség, felettesek vagy munkatársak által szervezett, akár oktató jelenlétében zajló képzés is, amely segíti a válaszadót a jobb munkavégzésben, vagy új feladatok elvégzésében. 3. A tanfolyam általában témaorientált, amelyet az adott terület szakértője tart. Tanteremben (időnként valós vagy szimulált szituációkkal kombinálva) vagy előadás formájában is szervezhető. Ha a magánórát adó személy és a válaszadó tanár-diák viszonyban van, akkor a kérdésre "igen" a válasz. Ha a magánórát adó személy barátként, rokonként vagy egyéb társadalmi kapcsolatban segít a válaszadónak, akkor a válasz "nem".

1. Ez a kérdés arra vonatkozik, hogy a képzés milyen részben zajlott munkaidő alatt, azaz a munkaidőt mennyiben fordíthatta a képzésre. 2. Ide tartozik az az eset is, amikor a válaszadó a munkaórák egy részét képzésre fordíthatta, még akkor is, ha maga a képzés a válaszadó hivatalos munkaidején kívül zajlott. 3. Ha a tanulás munkaidőn kívül zajlott, és a válaszadónak vagy munkaidőként fizették, vagy szabadidőt biztosítottak helyette, akkor a tanulást "munkaidő alattinak" kell tekinteni. 4. Csak a képzésben eltöltött időt szabad figyelembe venni, a házi feladatokra fordítottat nem.

1. A referencia héten fizetségért, profitért végzett legalább egy órás munka már jövedelmet biztosító munkának számít. A jövedelem jelenthet pénzbeni vagy természetbeni juttatást (szolgáltatással vagy áruval való fizetést) is, függetlenül attól, hogy ez a referencia héten realizálódik-e. Szintén jövedelmet biztosító munkának számít az, ha valaki fizetést kap olyan munkahelyi képzésért, ami magában foglal árutermelést vagy szolgáltatásnyújtást. 2. Önfoglalkoztató, saját vállalkozásban dolgozó: az a személy, aki önállóan vagy saját vállalkozásában munkát végez, alkalmazottakkal vagy anélkül.

1. "Igen" választ kell jelölni abban az esetben, ha szabadság, betegség, szülési szabadság, alkotószabadság stb. miatt volt ideiglenesen távol a munkájától. 2. "Igen" választ kell jelölni abban az esetben is, ha ideiglenesen távol volt munkájától, de kap fizetést vagy más juttatást, melynek összege a megállapodás alapjául szolgáló keresetének legalább a fele, vagy várható, hogy 3 hónapon belül visszatér az előző munkahelyére.

1. Saját vagy családtagja vállalkozásában ellenszolgáltatás nélkül végzett munka alatt azt értjük, amikor a válaszadó a referenciahéten a munkavégzésért se profitot, se fizetséget, se semmiféle pénzbeni vagy természetbeni juttatást (szolgáltatással vagy áruval való fizetést) nem kapott, és várhatóan később sem fog ilyet kapni. 2. A saját vagy családtagja vállalkozásában ellenszolgáltatás nélkül végzett tevékenység közvetlenül járul hozzá a családi gazdaság vagy vállalkozás működéséhez.

1. Bármilyen fizetségért, profitért végzett legalább egy órás munka már jövedelmet biztosító munkának számít. A jövedelem jelenthet pénzbeni vagy természetbeni juttatást (szolgáltatással vagy áruval való fizetést) is. Szintén jövedelmet biztosító munkának számít az, ha valaki fizetést kap olyan munkahelyi képzésért, ami magában foglal árutermelést vagy szolgáltatásnyújtást. 2. Önfoglalkoztató, saját vállalkozásban dolgozó: az a személy, aki önállóan vagy saját vállalkozásában munkát végez, alkalmazottakkal vagy anélkül.