Recuerde que el PERSID corresponde al código asignado al seleccionado exclusivamente para el proyecto Piaac.

1. Si el entrevistado no está seguro qué significa 'título formal', explíquele que esta pregunta se refiere al mismo concepto al que se hizo referencia en las preguntas anteriores. 2. Si el entrevistado todavía duda, entréguele la CARTILLA 3 destinada para la pregunta B_Q02b, preguntándole '¿Está actualmente estudianto para conseguir alguno de los títulos o certificados listados en esta cartilla?' 3. Si al contestar el entrevistado menciona uno de los títulos o certificados de la lista, marque la respuesta "sí", y luego marque el programa apropiado en la pantalla siguiente.

1. Si el entrevistado no está seguro qué significa 'título formal', explíquele que esta pregunta se refiere a los estudios que, al completarlos, dieron como resultado un título formal en primaria, secundaria, universidad o nivel superior. 2. Si el entrevistado todavía duda, entréguele la CARTILLA 3 destinada para la pregunta B_Q05a, preguntándole, ¿'ha participado durante los últimos 12 meses en alguno de los programas listados en esta cartilla?

1. Esta pregunta se refiere al grado en que el estudio se realizó durante horas de oficina, significando que las horas de trabajo se usan para estudiar para el título más que para trabajar realmente. También incluye el caso cuando un número de horas laborales están siendo reemplazadas por el estudio, aún cuando el estudio en sí se lleva a cabo fuera del tiempo normal de trabajo del entrevistado. 2. Si es que el estudio se lleva a cabo fuera de las horas de trabajo y el entrevistado ha recibido pago por las horas o por vacaciones adicionales, el estudio debería codificarse como 'durante horas de trabajo'. La respuesta solo debería reflejar la participación en clases, tutorías, etc., y no en deberes.

Esto contempla cursos similares a cursos presenciales, pero que se realizan a través de correspondencia postal o medios electrónicos, vinculando instructores/profesores/tutores o estudiantes que no están juntos en un aula de clase.

1. Este tipo de entrenamiento se caracteriza por períodos planificados de capacitación, instrucción o experiencia práctica, utilizando las herramientas normales de trabajo. 2. Normalmente es organizado por el empleador para facilitar la adaptación del personal (nuevo). 3. Puede incluir capacitación general acerca de la compañía, así como instrucciones específicas relacionadas con el trabajo (seguridad y riesgos de salud, prácticas del trabajo). 4. Incluye por ejemplo capacitación organizada o instrucciones dadas por la gerencia, supervisores o compañeros de trabajo para ayudar al entrevistado a realizar mejor su trabajo o para introducirle en nuevas tareas, pero puede también realizarse en presencia de un tutor.

1. Los cursos son normalmente orientados al tema y dictados por personas especializadas en el/los campo/s en cuestión. Pueden adoptar la forma de instrucción en el aula de clase (a veces combinadas con la práctica en situaciones reales o simuladas) o conferencias. 2. Si la persona que imparte las lecciones privadas tiene una relación profesor-estudiante con el entrevistado, se debería codificar esta pregunta como 'sí'. Si el proveedor/tutor está ayudando al aprendiz en calidad de amigo, familiar u otra relación social, debería codificarse como 'no'.

1. Los cursos abiertos o a distancia son similares a los cursos presenciales, pero se realizan a través de correspondencia postal o medios electrónicos, vinculando instructores/profesores/tutores o estudiantes que no están juntos en un aula de clase. 2. Las sesiones organizadas para capacitación en el puesto de trabajo o capacitación realizada por los supervisores o compañeros de trabajo se caracteriza por períodos planificados de capacitación, instrucción o experiencia práctica, utilizando herramientas normales de trabajo. Normalmente son organizadas por el empleador para facilitar la adaptación del personal (nuevo). Puede incluir capacitación general acerca de la compañía, así como instrucciones específicas relacionadas con el trabajo (seguridad y riesgos de salud, prácticas del trabajo). Esto incluye por ejemplo capacitación organizada o instrucciones dadas por la gerencia, los supervisores o compañeros de trabajo para ayudar al entrevistado a realizar mejor su trabajo o para introducirle a las nuevas tareas, pero puede también realizarse en presencia de un tutor. 3. Los cursos son normalmente orientados al tema y dictados por personas especializadas en el/los campo/s en cuestión. Pueden adoptar la forma de instrucción en el aula de clase (a veces combinadas con la práctica en situaciones reales o simuladas) o conferencias. Si la persona que imparte las lecciones privadas tiene una relación profesor-estudiante con el entrevistado, esta pregunta debería codificarse como 'sí'. Si el proveedor/tutor está ayudando al aprendiz en calidad de amigo, familiar u otra relación social, debería codificarse como 'no'.

1. Esta pregunta se refiere al grado en que la actividad se realizó durante horas de oficina, significando que las horas de trabajo se usan para realizar la actividad en lugar de trabajar. 2. También incluye el caso en el que un número de horas laborales están siendo reemplazadas por el estudio aún cuando la actividad en sí se realiza fuera del horario normal de trabajo del entrevistado. 3. Si el estudio se realiza fuera de las horas de trabajo y el entrevistado ha recibido pago por las horas o por vacaciones adicionales, la actividad debería codificarse como durante horas de trabajo. 4. La respuesta solo debería reflejar la participación en el curso mismo y no en deberes.

1. Trabajo remunerado significa cualquier trabajo con remuneración o beneficio durante la semana de referencia, incluso por tan poco como una hora. La remuneración incluye pagos en efectivo o "pago en especie" (pago en bienes o servicios en vez de dinero), ya sea que la paga haya sido recibida en la semana en que se realizó el trabajo o no. También cuenta como trabajo remunerado cualquier persona que reciba salarios por capacitación en el puesto de trabajo que involucre la producción de bienes o servicios. 2. Trabajador independiente: una persona que trabaja directamente para si mismo. Un trabajador independiente puede o no tener personal.

1. Las personas que están temporalmente fuera de sus trabajos por vacaciones, enfermedad, permiso de maternidad, periodo sabático etc deben ser codificados como 'sí'. 2. Las personas que han sido suspendidas temporalmente pero que reciben por lo menos un 50% de su sueldo o salario por parte de su empleador o esperan regresar a su antiguo puesto de trabajo dentro de los próximos tres meses deben ser codificados como 'sí'.

1. El trabajo no remunerado para un negocio propio o de algún familiar significa que el entrevistado no recibe ningún pago o beneficio por el trabajo durante la semana de referencia. Ellos no debieron recibir o esperar recibir pago en efectivo o "pago en especie" (pagos en bienes y servicios en vez de dinero) por trabajo realizado para un negocio propio de un familiar. 2. El trabajo familiar no remunerado es cualquier tarea que contribuya directamente con la operación de la granja familiar o negocio.

1. Trabajo remunerado significa cualquier trabajo con remuneración o beneficio, incluso por tan poco como una hora. La remuneración incluye pagos en efectivo o "pago en especie" (paga en bienes o servicios en vez de dinero). También cuenta como trabajo remunerado cualquier persona que reciba salarios por capacitación en el puesto de trabajo que involucre la producción de bienes o servicios. 2. Trabajador por cuenta propia: una persona que trabaja directamente para si mismo. Un trabajador por cuenta propia pude o no tener personal.

1. Trabajo remunerado significa cualquier trabajo con remuneración o beneficio, incluso por tan poco como una hora. La remuneración incluye pagos en efectivo o "pago en especie" (paga en bienes o servicios en vez de dinero). También cuenta como trabajo remunerado cualquier persona que reciba salarios por capacitación en el puesto de trabajo que involucre la producción de bienes o servicios. 2. Trabajador por cuenta propia: una persona que trabaja directamente para si mismo. Un trabajador por cuenta propia pude o no tener personal.

1. Trabajo remunerado significa cualquier trabajo con remuneración o beneficio, incluso por tan poco como una hora. La remuneración incluye pagos en efectivo o "pago en especie" (paga en bienes o servicios en vez de dinero). También cuenta como trabajo remunerado cualquier persona que reciba salarios por capacitación en el puesto de trabajo que involucre la producción de bienes o servicios. 2. Trabajador independiente: una persona que trabaja directamente para si mismo. Un trabajador independiente puede o no tener personal. 3. Ejemplo: alguien que trabajó 2 años a medio tiempo (por un período mayor a 6 meses) y 2 años a tiempo completo, tendría 4 años de experiencia laboral.

1. Todos los puestos de trabajo deben ser contabilizados, incluso trabajos a corto plazo que involucran pocas horas de trabajo a la semana. 2. Un período ininterrumpido de trabajo con la misma agencia temporal de trabajo debe ser contabilizado como el haber trabajado para una empresa, independientemente de cuantas empresas diferentes trabajó la persona durante ese período. De la misma forma, un período ininterrumpido de trabajo como consultor o trabajador independiente debe ser contabilizado como el haber trabajado para una empresa, independientemente de cuantas empresas diferentes trabajó la persona durante ese período. 3. 'Negocio' se refiere a entornos más o menos contínuos y coherentes dentro de los cuales una persona trabaja para sí misma. Se puede referir a una empresa de negocios como una granja o una fábrica, pero en el caso de los trabajadores independientes, a una línea de trabajo en la cual uno provea un conjunto similar de productos o servicios a uno o más clientes. Períodos cortos donde el entrevistado está inactivo porque no ha recibido órdenes, pero está disponible para desempeñar el mismo tipo de trabajo, deben ser contabilizado como parte del mismo 'negocio'. Si el entrevistado regresa al mismo tipo de trabajo después de un período significativo en el cual el o ella no ha estado disponible, esto debe ser contabilizado como un 'negocio' diferente.

Para consultores externos contratados con el fin de asesorar una empresa u organización en aspectos específicos de sus operaciones, las preguntas se refieren a la empresa que provee los servicios de consultoría (incluyendo al entrevistado si él/ella es un consultor independiente).

Para consultores externos contratados con el fin de asesorar una empresa u organización en aspectos específicos de sus operaciones, las preguntas se refieren a la empresa que provee los servicios de consultoría (incluyendo al entrevistado si él/ella es un consultor independiente).

Para consultores externos contratados con el fin de asesorar una empresa u organización en aspectos específicos de sus operaciones, las preguntas se refieren a la empresa que provee los servicios de consultoría (incluyendo al entrevistado si él/ella es un consultor independiente).

1. El sector privado incluye todas las empresas y organizaciones que no son de propiedad pública. 2. El sector público incluye: todas las partes de la administración pública a nivel nacional, regional o local; servicios públicos prestados por el estado o con fondos estatales (incluyendo escuelas públicas, hospitales, universidades, etc.); y empresas públicas. 3. El sector sin fines de lucro incluye todas las organizaciones que no tienen fondos públicos cuyo objetivo principal no es generar beneficios e incluye organizaciones benéficas, muchas ONGs, etc. 4. Para consultores externos contratados con el fin de asesorar una empresa u organización en aspectos específicos de sus operaciones, las preguntas se refieren a la empresa que provee los servicios de consultoría (incluyendo al entrevistado si él/ella es un consultor independiente).

1. Por empleado queremos decir alguien que recibe un sueldo o salario de un empleador o de una agencia de empleo temporal. 2. Trabajador por cuenta propia incluye a las personas que tienen su propio negocio o que están asociados a una empresa, o que son independientes. Un trabajador por cuenta propia puede o no tener personal.

1. En caso de que el entrevistado haya regresado a trabajar para un empleador despúes de un período en el cual él/ella no trabajó para dicho empleador, solo el episodio actual debe ser contabilizado, excepto en los siguientes casos: *Cuando las personas estuvieron temporalmente fuera de sus trabajos por vacaciones, enfermedad, permiso de maternidad, período sabático etc. * Cuando las personas fueron susoendidas temporalmente, pero recibieron por lo menos 50% de sus sueldos o salarios por parte de su empleador. En estos dos últimos casos el comienzo del episodio antes de la pausa temporal debe ser indicado. 2. En caso de que el estatus formal la organización haya cambiado desde que el entrevistado comenzó a trabajar allí, por ejemplo como resultado de una fusión o reorganización, los entrevistados deben reportar el período de tiempo completo que él/ella ha estado trabajando para la organización o como parte de la misma.