1. Če anketiranec ne razume, kaj pomeni "stopnja izobrazba", mu pojasnite, da se vprašanje nanaša na enak pojem kot v prejšnjih vprašanjih. 2. Če je anketiranec še vedno v dvomih, mu izročite KARTICO št. 3, ki je sicer namenjena vprašanju B_Q02b, in vprašajte: "Ali si trenutno prizadevate, da bi dosegli katero od stopenj izobrazbe, ki so naštete na tej kartici?". 3. Če anketiranec odgovori tako, da omeni eno izmed stopenj s seznama, označite odgovor "Da" in nato ustrezni program izobraževanja na naslednjem zaslonu.

1. Če anketiranec ne razume, kaj pomeni "stopnja formalne izobrazbe", mu pojasnite, da se vprašanje nanaša na izobraževanje, pri katerem bi po zaključku pridobil stopnjo osnovne, srednje, univerzitetne ali podiplomske izobrazbe. 2. Če je anketiranec še vedno v dvomih, mu pokažite KARTICO št.3, ki je namenjena vprašanju B_Q05a, in vprašajte: "Ali ste se v zadnjih 12-ih mesecih udeležili katerega od programov, ki so našteti na tej kartici?".

1. Vprašanje se nanaša na to, v kolikšni meri je študij potekal med delovnim časom, kar pomeni, da se je anketiranec lahko med delovnim časom izobraževal za pridobitev stopnje izobrazbe in ni delal. Sem sodi tudi primer, ko je študij nadomestil del delovnega časa, čeprav je potekal izven običajnega delovnega časa anketiranca. 2. Če je izobraževanje potekalo izven delovnega časa, pri tem pa je anketiranec prejemal plačilo za delo in dopust, je treba označiti, da je izobraževanje potekalo "med delovnim časom". Odgovor naj zajema samo udeležbo na predavanjih, vajah itd., ne pa tudi opravljanja domačih nalog.

Učenje na daljavo je oblika izobraževanja, za katerega je značilno, da sta učitelj in učenec v procesu izobraževanja prostorsko lahko pa tudi časovno ločena. Poteka prek digitalnih in spletnih medijev, npr. računalnik, internet, klepetalnice,videokonference, ipd. ali preko poštnega dopisovanja med učitelji in učenci, ki niso skupaj v učilnici.

1. Za to vrsto usposabljanja so značilna načrtovana obdobja izobraževanja, usposabljanja ali pridobivanja praktičnih izkušenj ob uporabi vsakdanjih delovnih orodij. 2. Običajno ga organizira delodajalec, da bi laže uvajal (nove) sodelavce. 3. Vključuje lahko izobraževanje ali usposabljanje o podjetju ali posebna znanja, povezana z določenim delom (varnostna in zdravstvena tveganja, delovna praksa). 4. Vključuje na primer organizirano usposabljanje ali napotke, ki jih izvajajo uprava, nadrejeni ali sodelavci, da bi anketiranec bolje opravljal svoje delo ali da bi mu predstavili nove naloge. Prav tako lahko tovrstno usposabljanje poteka pod vodstvom mentorja.

1. Za tečaje je značilno, da so ozko usmerjeni in na njih poučujejo strokovnjaki, specialisti s tega področja. Tečaji lahko potekajo v obliki učnih ur (včasih tudi v kombinaciji s prakso v realnih ali simuliranih situacijah) ali predavanj. 2. Če je oseba, ki poučuje, z anketirancem v odnosu učitelj-učenec, je treba pri tem vprašanju označiti odgovor "Da". Če pa učitelj/mentor pomaga učencu kot prijatelj, družinski član ali član njegove socialne mreže, je treba pri vprašanju označiti odgovor "Ne".

1. Izobraževanje na daljavo je oblika izobraževanja, za katerega je značilno, da sta učitelj in učenec v procesu izobraževanja prostorsko lahko pa tudi časovno ločena. Poteka prek digitalnih in spletnih medijev, npr. računalnik, internet, klepetalnice, videokonference, ipd. ali preko poštnega dopisovanja med učitelji in učenci, ki niso skupaj v učilnici. 2. Za organizirane oblike izobraževanja ali usposabljanja na delovnem mestu ali usposabljanje pod vodstvom nadrejenih ali sodelavcev so značilna načrtovana obdobja izobraževanja, usposabljanja ali pridobivanja praktičnih izkušenj ob uporabi vsakdanjih delovnih orodij. Običajno ga organizira delodajalec, da bi laže uvajal (nove) sodelavce. Vključuje lahko splošno izobraževanje o podjetju ali posebna znanja, povezana z določenim delom (varnostna in zdravstvena tveganja, delovna praksa).Vključuje na primer organizirano usposabljanje ali napotke, ki jih izvajajo uprava, nadzorniki ali sodelavci, da bi anketiranec bolje opravljal svoje delo ali da bi mu predstavili nove naloge. Prav tako lahko tovrstno usposabljanje poteka pod vodstvom mentorja. 3. Za tečaje je značilno, da so ozko usmerjeni in na njih poučujejo strokovnjaki, specialisti s tega področja. Tečaji lahko potekajo v obliki učnih ur (včasih tudi v kombinaciji s prakso v realnih ali simuliranih situacijah) ali predavanj. Če je oseba, ki poučuje, z anketirancem v odnosu učitelj-učenec, je treba pri tem vprašanju označiti odgovor "Da". Če pa učitelj/mentor pomaga učencu kot prijatelj, družinski član ali član njegove socialne mreže, je treba pri vprašanju označiti odgovor "Ne".

1. Vprašanje se nanaša na to, v kolikšni meri je dejavnost potekala med delovnim časom, kar pomeni, da se je anketiranec lahko med delovnim časom udeležil dejavnosti in ni delal. 2. Sem sodi tudi primer, ko je dejavnost nadomestila del delovnega časa, čeprav je potekala izven običajnega delovnega časa anketiranca. 3. Če je dejavnost potekala izven delovnega časa, pri tem pa je anketiranec prejemal plačilo za delo in dopust, je treba označiti, da je dejavnost potekala "med delovnim časom". 4. Odgovor naj zajema samo udeležbo na izobraževanju ali usposabljanju, ne pa tudi opravljanja domačih nalog.

1. Plačano delo pomeni kakršnokoli delo za plačilo ali dobiček v omenjenem tednu, tudi če ste delali samo eno uro. Plačilo pomeni plačilo v gotovini ali plačilo v blagu ali storitvah namesto denarja, ne glede na to, ali ste plačilo prejeli v istem tednu, ko ste opravili delo, ali ne. Za plačano delo velja tudi, če kdo prejme plačilo za usposabljanje na delovnem mestu, ki vključuje proizvodnjo blaga ali opravljanje storitev. 2. Samozaposleni: oseba, ki dela neposredno zase. Samozaposleni lahko ima zaposlene ali pa jih nima.

1. Pri ljudeh, ki so začasno odsotni z dela zaradi dopusta, bolezni, porodniškega dopusta, študijskega dopusta, itd., je treba označiti odgovor "Da". 2. Pri ljudeh, ki so na čakanju, vendar prejemajo vsaj 50 % plače od delodajalca ali pričakujejo, da se bodo vrnili v nekdanjo službo v roku 3 mesecev, je treba označiti odgovor "Da".

1. Neplačano delo v podjetju v vaši lasti ali lasti vašega sorodnika pomeni, da anketiranec ni prejel nobenega gotovinskega plačila ali dobička za delo, opravljeno v omenjenem tednu. Pomembno je, da ni prejel ali ne pričakuje plačila v gotovini ali plačilo v blagu ali storitvah namesto denarja za delo, opravljeno v podjetju, ki je v njegovi lasti ali lasti njegovega sorodnika. 2. Neplačano družinsko delo je katerokoli opravilo, ki neposredno prispeva k delovanju družinske kmetije ali podjetja.

1. Plačano delo pomeni kakršno koli delo za plačilo ali dobiček, tudi če ste delali samo eno uro. Plačilo pomeni plačilo v gotovini ali plačilo v blagu ali storitvah namesto denarja. Za plačano delo velja tudi, če kdo prejme plačilo za usposabljanje na delovnem mestu, ki vključuje proizvodnjo blaga ali storitev. 2. Samozaposleni: oseba, ki dela neposredno zase. Samozaposleni lahko ima zaposlene ali pa jih nima.

1. Plačano delo pomeni kakršno koli delo za plačilo ali dobiček, tudi če ste delali samo eno uro. Plačilo pomeni plačilo v gotovini ali plačilo v blagu ali storitvah namesto denarja. Za plačano delo velja tudi, če kdo prejme plačilo za usposabljanje na delovnem mestu, ki vključuje proizvodnjo blaga ali storitev. 2. Samozaposleni: oseba, ki dela neposredno zase. Samozaposleni lahko ima zaposlene ali pa jih nima.

1. Plačano delo pomeni kakršnokoli delo za plačilo ali dobiček, tudi če ste delali samo eno uro. Plačilo pomeni plačilo v gotovini ali plačilo v blagu ali storitvah namesto denarja. Za plačano delo velja tudi, če kdo prejme plačilo za usposabljanje na delovnem mestu, ki vključuje proizvodnjo blaga ali opravljanje storitev. 2. Samozaposleni: oseba, ki dela neposredno zase. Samozaposleni lahko ima zaposlene ali pa jih nima. 3. Primer: nekdo, ki je 2 leti (torej več kot 6 mesecev) opravljal delo za krajši delovni čas in 2 leti delo za polni delovni čas, ima skupaj 4 leta delovnih izkušenj.

1. Upoštevati je treba vse zaposlitve, tudi občasna dela in zaposlitve za nekaj ur na teden. 2. Večkratno zaporedno delo prek iste agencije za posredovanje začasnega dela je treba upoštevati kot delo za eno podjetje, ne glede na to, za koliko različnih podjetij je oseba delala v tistem obdobju. Enako je treba tudi večkratno zaporedno delo svetovalca ali osebe v samostojnem poklicu upoštevati kot delo za eno podjetje, ne glede na to, za koliko različnih podjetij je oseba delala v tistem obdobju. 3. "Poslovna dejavnost" pomeni bolj ali manj stalno in povezano okolje, v katerem nekdo dela zase. Lahko pomeni dejanski poslovni subjekt, na primer kmetijo ali tovarno, ali pa delo, s katerim osebe v samostojnem poklicu zagotavljajo določeno vrsto izdelkov ali storitev eni ali več strankam. Krajša obdobja, ko anketiranec ni delal, ker ni bilo naročil, vendar je bil na voljo za opravljanje iste vrste dela, je treba upoštevati kot isto "poslovno dejavnost". Če se anketiranec vrne k isti vrsti dela po daljšem obdobju, ko ni bil na voljo za delo, je treba to upoštevati kot drugo "poslovno dejavnost".

Pri zunanjih svetovalcih, ki podjetjem ali delovnim organizacijam svetujejo glede posebnih področij delovanja, se vprašanja nanašajo na podjetja, ki ponujajo svetovalne storitve (vključno z anketirancem v raziskavi, če je samostojni svetovalec).

Pri zunanjih svetovalcih, ki podjetjem ali organizacijam svetujejo glede posebnih področij delovanja, se vprašanja nanašajo na podjetja, ki ponujajo svetovalne storitve (vključno z anketirancem v raziskavi, če je samostojni svetovalec).

Pri zunanjih svetovalcih, ki podjetjem ali organizacijam svetujejo glede posebnih področij delovanja, se vprašanja nanašajo na podjetja, ki ponujajo svetovalne storitve (vključno z anketirancem v raziskavi, če je samostojni svetovalec).

1. V zasebni sektor sodijo podjetja in organizacije, ki niso v javni lasti. 2. V javni sektor sodijo vsi deli javne uprave na državni, regionalni ali krajevni ravni, pa tudi javne službe, ki jih zagotavlja državni proračun (javne šole, bolnišnice, univerze, itd.), in podjetja v javni lasti. 3. Nepridobitni sektor vključuje vse organizacije, ki se ne financirajo iz javnih sredstev in katerih osnovni cilj ni ustvarjanje dobička, npr. dobrodelne ustanove, nevladne organizacije, itd. 4. Pri zunanjih svetovalcih, ki podjetjem ali organizacijam svetujejo glede posebnih področij delovanja, se vprašanja nanašajo na podjetja, ki ponujajo svetovalne storitve (vključno z anketirancem v raziskavi, če je samostojni svetovalec).

1. Zaposleni je nekdo, ki prejema plačo ali dohodek od delodajalca ali agencije za posredovanje začasnih zaposlitev. 2. Samozaposleni je nekdo, ki ima lastno podjetje ali je partner v podjetju ali je oseba v samostojnem poklicu. Samozaposleni lahko ima zaposlene ali pa jih nima.

1. Če je anketiranec začel ponovno delati pri nekem delodajalcu po določenem času, v katerem ni delal za tega delodajalca, je treba upoštevati samo sedanje obdobje, razen v naslednjih primerih: *Če so bili ljudje začasno odsotni z dela zaradi dopusta, bolezni, porodniškega dopusta, študijskega dopusta, itd. *Če so bili ljudje na čakanju, vendar so od delodajalca prejemali vsaj 50 % plače. V teh dveh primerih je treba označiti začetek obdobja dela pred začasno prekinitvijo. 2. Če se je formalni status organizacije spremenil v času, ko je anketiranec tam delal, na primer zaradi združitve ali reorganizacije, naj anketiranec navede celotno obdobje, v katerem je delal za to organizacijo ali njen del, kot delo za eno organizacijo.

1. Če je anketiranec začel ponovno opravljati poslovno dejavnost po določenem času, v katerem te dejavnosti ni opravljal, je treba upoštevati samo sedanje obdobje, razen v primerih, ko so bili ljudje začasno odsotni z dela zaradi dopusta, bolezni, porodniškega dopusta, študijskega dopusta, itd. 2. Če se je formalni status poslovne dejavnosti spremenil, odkar jo je anketiranec začel opravljati, na primer zaradi združitve ali reorganizacije, naj anketiranec navede celotno obdobje, v katerem je opravljal to dejavnost ali njen del.

Pri zunanjih svetovalcih, ki podjetjem ali organizacijam svetujejo glede posebnih področij delovanja, se vprašanja nanašajo na podjetja, ki ponujajo svetovalne storitve (vključno z anketirancem v raziskavi, če je samostojni svetovalec).

To se lahko nanaša na hčerinsko družbo ali druge podružnice, agencije, itd. nekega podjetja, ki ni omejeno na eno samo lokacijo, npr. trgovska veriga, univerza z oddelki ali fakultetami.

1. Vodenje ali nadziranje drugih zaposlenih pomeni, da je oseba na določen način odgovorna za to, kako drugi zaposleni opravljajo svoje delo. 2. To je lahko neposredno, na primer z nadzorovanjem podrejenih, dodeljevanjem nalog ali ocenjevanjem učinkovitosti, ali posredno, na primer z oblikovanjem urnikov dela ali usmerjanjem dela podrejenih vodij.

1. "Neposredno" se nanaša na položaj, v katerem zaposleni neposredno odgovarjajo anketirancu. Na primer: generalni direktor podjetja lahko neposredno nadzira tri druge direktorje, jim daje naloge ali navodila in preverja, ali jih upoštevajo. 2. "Posredno" se nanaša na položaj, ko zaposleni ne odgovarjajo neposredno anketirancu, temveč odgovarjajo drugi osebi, ki je podrejena anketirancu v raziskavi. Na primer: če vsak od treh direktorjev, ki jih neposredno nadzira generalni direktor, nadzira 10 ljudi, generalni direktor neposredno nadzira 3 ljudi in posredno 30 ljudi. V tem primeru je pravilen odgovor 33 ljudi (25 do 90 ljudi). Če vsak od 10 ljudi, ki jih nadzirajo direktorji, nadzira 10 ljudi, se prišteje še 300 ljudi, kar pomeni skupaj 333 (100 ali več ljudi).